La prime de partage de la valeur remplace la prime Macron

Instaurée en 2019, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite prime Macron, a été remplacée le 1er juillet dernier par une nouvelle prime dite de partage de la valeur.

Fonctionnant sur le même principe - une exonération de charges sociales patronales et salariales doublée d’une exonération d'impôt pour les salariés - cette prime annuelle peut être versée, à l’initiative de l’employeur, jusqu'à concurrence de 3 000€ sans conditions, et 6 000€ sous condition de disposer ou mettre en œuvre un dispositif d'intéressement ou de participation. Ce versement peut avoir lieu en une ou plusieurs fois, dans la limite d'une fois par trimestre, et il ne doit pas se substituer à un autre élément de rémunération (13ème mois, augmentation de salaire, prime de Noël, etc.).

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Tendances

Intégrer le handicap dans l’entreprise

Les entreprises sont légalement tenues d’employer 6% de travailleurs handicapés. En 2021, ce taux était de 3,5%. Les employeurs ont tout intérêt à mener une réflexion sur ce sujet, qui allie enjeux RH et RSE.

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Tendances

L’épargne salariale gagne du terrain

Le nombre d’entreprises disposant d’un dispositif d’épargne salariale progresse, tout comme les montants collectés. Plusieurs facteurs soutiennent la tendance.

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Tendances

L’égalité professionnelle progresse doucement

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La présentation, par le ministère du Travail, de l’Index de l'égalité professionnelle 2023, révèle une nouvelle progression positive de cet indicateur.

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