UNE INDEMNITÉ OBLIGATOIRE POUR LES STAGES DE PLUS DE DEUX MOIS
Lorsque la durée du stage est de plus de deux mois consécutifs, une gratification ou indemnité (et non un « salaire », ce n’est pas la même notion juridique) doit vous être versée chaque mois. Celle-ci se calcule à l’heure et correspond au minimum à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale. En 2022, ce dernier s’élève à 3,90 euros. La structure qui vous accueille peut décider de rémunérer davantage et de vus accorder quelques avantages comme l’accès au restaurant d’entreprise. Par ailleurs dans certains secteurs de la santé, les étudiants infirmiers ou ergothérapeutes (notamment) bénéficient de conditions différentes. Renseignez-vous auprès de votre établissement.
UNE GRATIFICATION DE STAGE VARIABLE SELON LES JOURS OUVRABLES
En effectuant un stage, vous effectuez peut-être vos premiers pas sur le marché du travail. Sachez alors que l’indemnité de stage (contrairement au salaire) est liée au nombre de « jours ouvrables » contenus dans un mois, et cela peut changer d’un mois à l’autre !
Ainsi, vous percevrez en 2022 :
- 546 euros pour un stage d’un mois de 20 jours ouvrables (140 heures),
- 576,30 euros pour un stage d’un mois de 21 jours ouvrables (147 heures),
- 600,60 euros pour un stage d’un mois de 22 jours ouvrables (154 heures). Il s’agit de la gratification applicable pour une durée d’un mois (s’il s’agit d’un stage de deux mois consécutifs ou plus).
PEUT-ON CUMULER UNE INDEMNITÉ DE STAGE AVEC UNE AUTRE RÉMUNÉRATION ?
Vous faites votre stage dans une administration, un établissement de la fonction publique d’État ou un établissement de santé ? Vous pouvez cumuler la gratification de stage avec une éventuelle rémunération versée par l’administration.
Vous pouvez également être en stage et, à côté, percevoir un salaire si vous occupez un job étudiant ou autre.
© Uni-médias Dernière mise à jour Mai 2022
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